安省殘疾人無障礙法 - 致安省雇主們:AODA遵從報告截止日期快到啦!

Adam正在與客戶洽談外包工程合同,LifeForever 做為分包商,客戶要求Adam 提供其公司關於安(大略)省AODA 法律遵從現狀的報告。Adam 當場很尷尬,不知道AODA是什麼?

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AODA:The Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005  是安省殘疾人無障礙法。2005年6月13日正式成為法律。其宗旨是從以下日常生活的5個方面識別、解除和防止殘疾人的障礙。

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比如:Adam公司產品展示廳有多級台階,坐輪椅或推嬰兒車的客戶是否有推車通道進入以掃除爬樓梯的障礙?視力困難的客戶是否有盲文、大寫字體或有聲幫助呢?

​該法律將分階段實施,最終在2025年之前全面製定和實施相關標準。目前,某些與消費者服務相關的通用標準已經生效。

​AODA適用於安省擁有一名或多名僱員(全職,兼職,季節性或合同)的各級政府,非營利組織和私營企業。要求雇主確保滿足適用於殘疾人的某些可用性標準。

安省政府針對公司的類型和大小,僱員人數從1-19 ,20-49,50+制定了相應的遵循規則。雇主需要製定一系列行動計劃和進度報告,使安省成為殘疾人更方便的省份。

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特別提醒安省雇主們:2017年12月31日之前,員工人數20及以上的雇主,必須呈交AODA遵從報告(Accessibility Compliance Report)!  

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Adam公司在安省員工已超過20人了,如果不及時上交報告,即違反了該法律,政府將進行相應處罰。
​​
填寫報告的步驟如下
:​ 一、從官方網站下載表格。
https://www.ontario.ca/page/completing-your-accessibility-compliance-report 
政府已取消以往的ONe-Source account。2017年使用操作簡單的PDF文檔。

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二、根據表格要求,填寫信息並回答問題。問題有個部分組成。
A.組織信息Organization information、
B.理解無障礙要求Understand your accessibility requirements
​C.遵從報告問題Accessibility compliance report questions:

  • 這部分問題為是非題。如果Adam填寫表格時,給出的答案都是“Yes“表示已遵從。
  • 如果答案是”No”,說明Adam的公司沒有遵從。 在上交表格之前,務必抓緊時間,落實行動,爭取達到法律要求。否則,政府官員將會聯繫Adam,公司會面臨罰款、檢查、審計,並被要求制定遵從計劃等。
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  • 擁有20-49員工的組織,問題如下:
  1. 除非法律另有規定,貴組織是否允許殘疾人士所帶導盲犬或服務陪同的動物與他們在一起?
  2. 如果殘疾人士有人陪伴,貴組織是否允許他們一起進入? 貴組織是否確保該殘疾人能順暢地接觸到其陪伴者?
  3. 為給客戶提供服務,貴組織是否確保所需人員接受相關無障礙標準的培訓?
  4. 為給客戶提供服務,貴組織是否已經建立無障礙需求信息接收和反饋流程?公眾是否可以隨時獲取該流程
  5. 除上述問題中提到的要求外,貴組織是否遵守《客戶服務標準》中已生效的其它規定?
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D.遵從報告總結Accessibility compliance report summary
E.遵從報告證明Accessibility compliance report certification

三、完成後,提交PDF文檔的表格,並收到確認郵件。

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安省是世界上第一個頒布具體殘疾人無障礙法的省份,第一個管轄區之一,第一個對無障礙報告和製定標准進行了立法。它確立了無障礙的目標和實施時間框架。使殘疾人能夠更積極地參與到社區中。
雇主們:抓緊時間哦!

Posted on November 26, 2017 in 致安省雇主們: AODA遵從報告截止日期快到啦!

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Principal Author/Editor: Lin Tian, CHRL, CPM​

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安省殘疾人無障礙法 - 致安省雇主們:AODA遵從報告截止日期快到啦!
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安省殘疾人無障礙法 - 致安省雇主們:AODA遵從報告截止日期快到啦!
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“2005年安大略省殘疾人法案無障礙指南”不是法律建議。這不是一份法律文件。
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